御社のベトナム事業における人材面を
総合的にサポートいたします。
べとわーく運営している株式会社HRnaviは2007年の創業以来、現在まで15年間以上にわたり、日系企業のベトナム進出を人材面で総合的に支援してまいりました。 人材紹介、適性検査、人材育成、人事評価ソリューションを提供し、経験豊富なベトナム人・日本人メンバーが、信頼できるプロフェッショナルなビジネスパートナーとして、皆様の事業発展をサポートいたします。
私たちは、大手日系人材会社の子会社ではなく、ベトナムの独立系企業として現地に根付き、豊富な地場のノウハウを持っていることが強みです。 日本の基準に沿った情報提供ではなく、時には厳しい現実をお伝えしながらも、ベトナム市場で実際に使える方法やノウハウを提供することこそが、私たちの特徴であり、存在価値だと考えています。
ベトナムは成長市場であり、その中で活躍するベトナム人・日本人登録者、そしてベトナムへ進出する日系企業にも、共に成長していただきたいという思いを込めて、「成長に貢献」をミッションとして掲げています。私たちは、ベトナム市場の成長を支援し、登録者と企業が共に発展するためのサポートを提供します。
弊社が貢献できる領域（サービス）は下記の3つのサービスからになります。
1. 人材紹介サービス（日本人・ベトナム人）
弊社では日本人、ベトナム人のご紹介が可能となっております。（※）
※登録者の中には、その他国籍（韓国、台湾、タイ、フィリピン、インド）の方も一部含まれております。
ベトナム現地の日系企業では、以前から現地採用の日本人を雇用する機会が多く、その需要に対して現在まで数多くのご紹介、成約実績がございます。また、日系企業がベトナムに進出する際、まず駐在員が派遣されて事業を立ち上げます。その際、多くのベトナム人管理者が雇用されます。ここでは、ベトナム人管理者も紹介しています。
HRnaviが得意としている人材プール
弊社は貴社の業務を徹底的に理解し、ベトナムで成功するための採用や現地化事例を交え、特に優秀な日本人登録者、日本留学帰国者（国費、私費）を紹介するなど、積極的に情報提供いたします。そのうえで的確な人材をご紹介いたします。完全成功報酬型なので、採用が成立するまで費用は一切かかりません。ベトナムでは当たり前のことを当たり前のように行うことが意外と難しく、質の高いサービスを提供するために、IT投資を続けて、質の高いサービス提供を日々努力してまいります。
人事戦略の効果を最大限に引き出すために、ぜひご活用ください。ご紹介手数料については、どうぞお気軽にお問い合わせください。
ベトナム人、日本人紹介における、弊社の得意業界（業界に精通した担当者が対応致します。）
※ベトナム（ハノイ・ホーチミン）での進出スタートアップ人材紹介については100社以上の実績ございます。
日本人登録者について
弊社ではベトナム在住、日本在住、その他国にお住まいの豊富な日本人登録者データベースを保有しています。（※１）
月間の日本人の新規登録者数、ご紹介数についてもベトナム国内でトップクラスになります。
ご紹介可能範囲については経営管理（現地法人社長、工場長、マネジメント）、即戦力で働けるキャリア人材、そのほか、若手ポテンシャル採用まで幅広く対応しております。登録者満足度が高い弊社ならではの優秀人材をご紹介させて頂きます。
登録者満足度が高く（※２）、ご紹介やクチコミでの登録者が多いのも弊社の特徴です。
（※１）日本国籍以外の方も登録者に一部含まれております。
（※２）弊社登録者からの評価をもとに記載
【20代～30代・日本在住者】就職成功者の体験談／
ベトナム転職ストーリー
【40代～50代・日本在住者】就職成功者の体験談／
ベトナム転職ストーリー
【60代・日本在住者】 就職成功者の体験談／
ベトナム転職ストーリー
ベトナム人登録者について
ベトナム人登録者向けの求人サイト「Viec lam cong ty nhat」では、日系企業の求人情報を提供し、多くの優秀な登録者にご利用いただいています。登録者数はトップクラスのサイトです。日本語堪能（N1・N2レベル）の人材、日本への留学・就業経験者（日本在留者含む）、通訳・翻訳、総務・経理、MD、QC、管理者経験者など、高度なスキルを持つ人材をご紹介しております。
ベトナム在住の優秀なベトナム人材を、日本での勤務へもご紹介可能です。
※日本での就労ビザ・特定技能ビザでの在留資格者
弊社人材紹介事業での強み:対応するコンサルタントが経験豊富
弊社の人材紹介業では、各コンサルタントが企業担当と登録者担当を兼任しています。このアプローチにより、企業のニーズを深く理解し、ミスマッチのないタイムリーなサービス提供が可能となります。360度対応するこのスタイルは、経験豊富なコンサルタントでなければ実現できません。弊社では、こうした経験豊富なコンサルタントが両方の役割を担い、お客様の満足度を高めています。
ご紹介フロー
弊社へのご依頼から実際の入社までの期間（目安）
日本人材 ：2ヶ月～3ヵ月
ベトナム人材：1週間～2ヵ月
2. 人材育成（研修）サービス
HRIジャパンは30年間にわたり人材育成コンサルティング研修を行っており、2010年からは合弁企業であるHRIベトナムにて人材育成を行っています。海外進出に伴い、現地の人材によるローカライズが必要ですが、実現が難しい日経現法企業も多く存在します。これに対してHRIベトナムでは、企業様と協力して人材育成プランを作成し、リーダーシップ診断を通じて成長を図るPDCAサイクルで人材育成を支援しています。
私たちのサービスプランは、企業内研修と一般公開集合研修の2つの主要な形式で提供されています。企業内研修は、企業様の状況やご要望に応じてフルカスタマイズされる内容となります。公開研修は定額プランを提供しており、毎月500ドルで最大3人まで一年間の研修プログラムをすべて受講していただけます。
HRIベトナムの特徴：
- 日本、タイ、アメリカ、ベトナムに拠点を持ち、各地域のベストプラクティスを結集した研修メソッドを自信を持って提供いたします。
- 経験豊富なシニア講師陣が揃っています。
- 日本への国費留学経験や日系企業での就業経験を活かし、日系企業とベトナム人材の特徴や適切な対応方法を深く理解した、的確な研修を実施いたします。
数字でわかるHRIベトナム
- 2010年から操業、15年の経験を持っています。
- クライアント数100社以上
- 受講者数延べ5000人以上
- 講師：常勤3名、非常勤5名以上
ノウハウ大公開：ベトナム人採用及びベトナム人マネジメントのノウハウについて
ベトナム人スタッフはなぜ、相談しないのか？
言い訳が多い病
スタッフの主体性が低いのは日本人上司の責任！
こだわりのないベトナム人
ベトナム人の計画性のなさ。
ベトナム人材マネジメントのお役立ち資料ダウンロード実施中
ベトナム人材特徴と採用・育成ノウハウを希望者には無料ダウンロード頂けます。
ベトナム人材の採用や育成についてお困りではありませんか?
「優秀なベトナム人材を採用したい。ベトナム人材の定着率を高めたい。主体性をもって、挑戦してほしい」などの課題解決のノウハウがつまった内容です。
ベトナム法人17年の経験を活かし、弊社が自ら実践して、得れたノウハウを全25ページの小冊子にまとめております。
ご希望者の方にはこちらのノウハウ集（PDF）を無料ダウンロード（毎月10社限定）頂けます。
※資料についての疑問点やご不明点などございましたらお気軽に以下メールにお問合せお待ちしています。
info@vietwork.jp
※同業他社様からのお申込みはご遠慮をお願いします。
3. 適性検査（HCIテスト）サービス
書類選考や面接では、短時間で候補者の性格や適性を正確に把握するのは困難です。適性診断を活用することで、採用時だけでなく、既存社員の配属や昇進・昇給においても、性格の変化やコンピテンシーの成長を客観的に捉えることができます。面接時に重視される主体性・協調性・責任感といった社会人基礎力も、データに基づき可視化され、評価の精度が向上します。
さらに、将来の管理職としての資質や業務への適性、離職リスク、ストレス耐性の低さといった高リスク要因も事前に判定可能です。これにより、採用だけでなく、既存社員の最適配置や効果的なマネジメントにも大いに活用できます。
サービス概要
- 検査方法：オンライン診断（30問、4択、所要時間やく7分）※ベトナム語、日本語
- 診断結果：全受検完了後すぐに法人管理者アカウントへ届きます
- 料金についてはお問い合わせください
- 日本では約8,000社、海外1000社、受験者数240万人の適性検査のベトナム語バージョンになります。
